Устойчивое развитие

Вербальные тесты русал

Вербальные тесты в Русале и любых других компаниях используются для оценки способности кандидатов быстро и правильно понимать сложные тексты, такие как инструкции, объявления, аналитические тексты и т.д.

Информационный портал труд-эксперт.управление

Управление рисками профзаболеваний на предприятиях объединенной компании «Русал»

21 января 2021 г.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О МЕДИЦИНСКОЙ СЛУЖБЕ КОМПАНИИ
 

Объединенная компания РУСАЛ (далее – РУСАЛ, Компания) создана в 2007 г. в результате объединения РУСАЛа и СУАЛа с глиноземными активами швейцарского концерна Glencore. В настоящее время активы РУСАЛа расположены в 19 странах на пяти континентах и включают в себя:

Медицинская служба РУСАЛа включает 20 клиник (здравпункты на предприятиях и ведомственные поликлиники) и семь профилакториев, расположенных в 16 городах России и Украины. Также у компании имеются клиники (состоящие из стационара и поликлиники) в Гвинее, Нигерии и Гайане.

РМЦ ставит перед собой следующие задачи:

ОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ

 
Контроль над профзаболеваниями (осуществляемый совместно с отделами охраны труда предприятий и территориальными органами Роспотребнадзора) также является важнейшей частью работы РМЦ. В структуре выявляемой профессиональной патологии первое место принадлежит заболеваниям органов дыхания, доля которых составляет:

На втором месте среди профессиональных заболеваний в целом по отрасли находится неврит слухового нерва, что связано с повышенным уровням шума в цехах. В то же время на предприятиях РУСАЛа второе место в структуре профпаталогий занимает хроническая интоксикация соединениями фтора, обусловленная технологией производства алюминия. На третьем месте как в целом по отрасли, так и на предприятиях РУСАЛа – заболевания костно-мышечной системы. Чтобы снизить показатели трудопотерь по причине заболеваний органов дыхания, доля которых в общей структуре заболеваемости персонала предприятий РУСАЛа составляет 41% (по данным РМЦ), в Компании стартовала программа профилактики среди работников, имеющих хронические заболевания органов дыхания (страдающих от хронических бронхитов, частых ОРВИ, пневмоний).

Программа включает в себя витаминотерапию, физиопроцедуры, ингаляции, а также курсовой прием адаптогенов. Этим также занимается РМЦ. Кроме того, на двух промышленных площадках РУСАЛа – в Ачинске и Красноярске был реализован пилотный проект по одновременной вакцинации против гриппа и пневмонии, в ходе которого было привито 200 человек.

Подведение первых же итогов доказало эффективность вакцинации. Если в течение 12 месяцев до вакцинации в данной группе работников было зарегистрировано 198 случаев заболеваний дыхательных путей (обострения хронической обструктивной болезни легких, ОРВИ, грипп, острые бронхиты и внебольничные пневмонии), то за шесть месяцев наблюдения за нею после проведенной вакцинации количество случаев этих заболеваний сократилось до 20. С целью снижения количества смертельных случаев, связанных с сердечно-сосудистыми заболеваниями, РМЦ запустил на предприятиях РУСАЛа специальную программу «Здоровое сердце», включающую в себя дополнительные диагностические и лечебные мероприятия.

На большинстве рабочих мест в металлургической отрасли наблюдается воздействие на работников вредных и опасных производственных факторов разной интенсивности. Поэтому уровень профессиональной заболеваемости на металлургических предприятиях остается высоким.

КОМПЛЕКСНАЯ МЕЖВЕДОМСТВЕННАЯ ПРОГРАММА

 
С целью снижения рисков развития профзаболеваний в Компании разработана комплексная межведомственная программа «Управление рисками профзаболевания при производстве алюминия» (далее – Программа). В настоящее время она проходит апробацию на Красноярском алюминиевом заводе в качестве пилотного проекта, но даже ее первые результаты впечатляют (таблица).

 
Программа стала результатом многосторонней договоренности между предприятиями РУСАЛа, РМЦ, региональными центрами профпатологии, территориальными органами Роспотребнадзора и ФСС России.

 
Сравнительный анализ профзаболеваемости на Красноярском алюминиевом заводе до и после запуска программы:

Показатели	6 мес. 2021 г.	6 мес. 2021 г.	Уровень снижения трудопотерь, %
Средний показатель трудопотерь на одного работника, дни/чел.	6,51	4,78	26,5
Показатель трудопотерь по лидирующим классам заболеваний, дни/чел.
Болезни костно-мышечной системы	1,49	1,18	21
Болезни органов дыхания	1,46	0,87	40
Болезни органов пищеварения	0,43	0,33	23
Болезни органов кровообращения	0,41	0,31	24

 
Целью Программы является:

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны создавать безопасные условия и обеспечивать охрану труда. В частности, предприятие должно обеспечивать:

На финансирование данных мероприятий должно направляться не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции. Мероприятия Программы включают в себя:

Выполнять намеченные мероприятия Программы планируется при участии многих подразделений РУСАЛа и поддержке руководства всех уровней. Так, дирекция по персоналу курирует вопросы организации медицинских осмотров, профилактики профзаболеваний, взаимодействия с ФСС России, программы добровольного медицинского страхования и санаторно-курортного оздоровления.

Отделы охраны труда предприятий РУСАЛа занимаются оценкой рисков для здоровья работников, имеющихся на конкретном на производстве, проведением аттестации рабочих мест по условиям труда, программой производственного контроля, промышленной гигиеной, контролем за использованием СИЗ, расследованием случаев профзаболеваний, а также их учетом и статистикой, информированием работников и обучением оказанию первой помощи.

Профсоюзы контролируют соблюдение требований по охране труда и здоровья, участвуют в организации оздоровительных мероприятий и пропаганде здорового образа жизни и помогают в организации комплекса спортивных мероприятий.
Медицинская служба организует, проводит и анализирует данные медицинских осмотров, осуществляет экспертизу профпригодности, предоставляет услуги по организации медицинской помощи на производстве, диспансеризации, реабилитационным мероприятиям, обучению оказанию первой помощи. При участии медицинской службы реализуется программа добровольного медицинского страхования и ведется санитарное просвещение работников.

Важной частью проводящейся РУСАЛом работы по профилактике травматизма и профзаболеваний, в т. ч. рамках Программы, является взаимодействие с ФСС России. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает:

За пять последних лет РУСАЛ выплатил в ФСС России 1,74 млн руб. в виде взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Предприятиям компании возвращено и израсходовано на профилактические мероприятия 175 млн рублей

ПРОФОСМОТРЫ И ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ ПРОФИЛАКТИКА

 
Взаимодействие с Роспотребнадзором в рамках Программы включает следующие направления:

По этим направлениям в ближайшем будущем планируется разработать совместно с Роспотребнадзором пятилетнюю программу управления рисками профзаболеваний. Партнерство с региональными центрами профпатологии в рамках Программы предусматривает следующие направления:

К сожалению, не во всех городах присутствия предприятий РУСАЛа имеются центры профпатологии. В итоге медосмотр стажированных работников в ряде случаев не осуществляется или проводится не в полном объеме. К тому же в настоящее время отсутствуют единые подходы к диагностике профзаболеваний, в частности флюороза.

Согласно ст.213 ТК РФ работодатель обязан обеспечить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т.ч. на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники должны проходить еще и внеочередные медицинские осмотры (обследования). В некоторых ситуациях законодательство также предусматривает проведение дополнительных обязательных медосмотров.

Например, каждый водитель, помимо прочего, должен проходить предрейсовый медосмотр. Основные обязанности работодателя, связанные с проведением обязательных медосмотров работников, заключаются в следующем:

Работодатель обязан не допускать к работе или отстранить от нее работника, не прошедшего обязательный медосмотр (ст. 76 ТК РФ).
Стандартный медосмотр работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, включает:

• осмотр терапевта, хирурга, офтальмолога, отоларинголога, невропатолога и гинеколога (для женщин);
• клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ);
• биохимический скрининг (содержание в сыворотке крови глюкозы и холестерина);
• клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка);
• электрокардиография;
• цифровая флюорография или рентгенография в двух проекциях (прямая и правая боковая) легких.

Помимо таких обязательных мероприятий, как профосмотры, Программа предусматривает также оздоровление работников, занятых в условиях, связанных с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов. Для этого в РУСАЛе имеются семь профилакториев – в Красноярске, Саяногорске, Волгограде, Шелехове, Кандалакше, Каменск-Уральском, Североуральске.

Санатории-профилактории оснащены современным физиотерапевтическим оборудованием, в них имеются массажные кабинеты, гало- и барокамеры, спортивные залы, проводится лечебная физкультура. В питании используются несколько видов диет, отвечающих нормам для санаториев-профилакториев, обслуживающих работников металлургической промышленности.

Профилактике заболеваний бронхов и легких, занимающих лидирующее место среди профзаболеваний в металлургической отрасли, уделяется особое внимание. В санаториях оборудованы ингалятории, разработаны и применяются комплексы лечебной физкультуры, а в некоторых из них (например, в «Металлурге» в г. Кандалакша) есть спелеоклиматическая камера, стены которой выложены блоками каменной соли. К слову, в данном санатории с 2008 г. по 2021 г. прошли лечение за счет средств, выделяемых ФСС России, 205 сотрудников Кандалакшского алюминиевого завода.

 В.Л. Спиридонов,
канд. мед. наук, нач. отд. медицины труда ОК РУСАЛ

Источник: “Справочник специалиста по охране труда”, № 2, 2021. 

Как устроиться в русал

В данной статье мы предоставим информацию по устройству на офисные и управленческие вакансии ОК «Русал», так как именно такие вакансии предполагают использование тестов при приеме на работу.

Русал, как и многие другие технологические компании ведет кадровый резерв и, при открытии интересной вакансии, в первую очередь на нее рассматриваются кандидаты из уже работающих сотрудников, состоящих в кадровом резерве. Также приоритет имеют выпускники, которые проходили практику на предприятиях компании.

Из этого можно сделать вывод, что главное при устройстве в Русал (как и в большинство других компаний) – это «засветиться» и показать себя квалифицированным и способным специалистом. Чтобы засветиться подойдет участие в выставках и маркетинговых мероприятиях компании, знакомство с ее сотрудниками, совместные акции, для студентов и молодых специалистов – участие в кейс-чемпионатах.

Карьера в русале

Механические тесты русал

Как мы указали выше, соискателям на технические должности, и, особенно на управленческие должности в производстве, могут быть предложены специализированные тесты. Чаще всего, это тесты на технические знания и на знание механизмов. Очень часто соискателям предлагается пройти тесты на механику.

Это тесты на понимаение основных законов физики и работы простейших механизмов. Больше о тестах на механику вы сможете узнать в нашей статье Механические тесты, что это и как их пройти На 2020 год на HRLider вы сможете найти крупнейшую базу механических тестов — более 200. Они покрывают несколько тем и находятся в блоке Логических тестов.

Чтобы вас пригласили на финальное собеседование, вам необходимо набрать 60-70% верных ответов и быть среди лучших соискателей по общему количеству баллов. Это нетрудно, если у вас уже есть опыт прохождения тестов при приеме на работу. Но для неподготовленных соискателей тесты могут стать серьезным препятствием. Мы рекомендуем готовиться к ним.

Онлайн-тест русал

В Русале используются тесты от компании-разработчика SHL – числовой и вербальный тесты довольно высокой сложности. Управленческие позиции в центральном офисе и большинстве заводов компании также предполагают психологическое тестирование в виде ситуационных тестов.

Мы рекомендуем заранее узнавать в представителя HR Русала, какие конкретно виды и типы тестов вам предстоит проходить – эта информация поможет вам провести целевую подготовку и подготовиться именно к тем, тестам, что вам нужны.

Кратко рассмотрим основные типы тестов на способности, используемые для тестирования соискателей на офисные вакансии Русала.

Отправка анкеты и резюме

Официальный сайт Русал имеет раздел Карьера, но эта страница закрыта для общего просмотра. Таким образом, вакансии Русал размещает на сайта-посредниках. Мы рекомендуем использовать HeadHunter как наиболее надежный и профессиональный ресурс для поиска вакансии компании Русал и отклика на них.

Работа в офисах русал

У офисного персонала условия отличаются тем, что нет необходимости в длительных непрерывных сменах и тяжелых условий труда. Но зарплаты в Русале низкие и в офисе. Отсутствует или почти отсутствует система бонусов и премий. В Московском и Красноярском управленческих офисах, по отзывам сотрудников, очень сложно делать карьеру по причине слабого движения персонала и отсутствия практики планового персонального карьерного развития.

Многие сотрудники Русала отмечают общий низкий уровень управленческой культуры в компании. Это проявляется как в постановке целей и планов для деятельности компании, так и в исполнении проектов.

Русал неоднократно просил помощи государства для выхода из кризисов в 2008, 2021 и 2021 годах. Другие металлургические предприятия тоже просили и получали поддержку, когда были объявлены санкции США и Евросоюза, но, в целом, Русал чаще других запрашивал помощь государства.

Подводя итог, можно сказать, что Русал это довольно неоднозначная компания как работодатель. Русал занимает 50 место в рейтинге HeadHunter – это довольно низкая позиция. Конечно, в такой огромной структуре условия на местах могут сильно различаться – многое зависит от конкретных руководителей цехами, участками или офисными отделами.

Мы рекомендуем не составлять впечатление о всей компании Русал только на основании нашей статьи, а постараться максимально полно собрать информацию от работающих сотрудников на конкретных рабочих местах, сотрудников отдела кадров и отзывов соискателей.

Работа на производстве русал

В первую очередь тем, что производство алюминия по технологиям, применяемым в Русале – очень вредный для здоровья процесс. Литейщикам, которые и являются основным производственным персоналом алюминиевых заводов, приходится работать в чудовищных условиях:

жара до 70 градусов, тяжелая физическая работа с ломом в руках вблизи раскаленных печей и литья. Смены в литейных цехах, которые при СССР на подобных предприятиях были по 6 часов, сейчас составляют 12 часов с 2 перерывами по 40 минут на прием пищи. И такие смены в 10-12 часов установлены для большинства рабочих специальностей при графике работы 2х2.

В СССР литейщики считались цветом нации и героями страны, им полагались очень высокие зарплаты по условиям СССР, бесплатное жилье, отпуск 40 дней и бесплатное лечение и отдых в лучших санаториях. В настоящее время в условиях «эффективного менеджмента» в Русал зарплаты литейщиков составляют около 50-55 тыс. рублей в месяц на 2021 год, помощь с покупкой жилья стала весьма редким явлением, хоть и существует, отпуск сокращен до 30 дней, бесплатные путевки отменены.

Ситуационные тесты русал

Психологические тесты в виде мини-кейсов, иначе называемые ситуационные тесты, применяются в Русале чаще всего только для оценки кандидатов на управленческие вакансии. Такие тесты призваны спрогнозировать, каким будут ваши действия в той или иной ситуации на рабочей месте.

Нам неизвестно, чтобы в Русале применялись логические тесты. Набор стандартных тестов на офисные вакансии в Русале в 2021 году ограничивался числовыми и вербальными тестами. Но мы настоятельно рекомендуем спрашивать о том, какие точно типы тестов будут для вашей должности.

Собеседование с hr

Чаще всего собеседование с представителем отдела кадров – это только первичная проверка ваших деталей резюме и личностных качеств. Иногда оно проводится по телефону или скайпу, а не очно и занимает 20-30 минут.

После него представитель отдела кадров отправит вам ссылку на онлайн-тест Русал, который вы должны пройти в течение 5-6 дней.

Собеседование с непосредственным и вышестоящим руководителем

Собеседование с менеджментом Русала это последний стандартный этап отбора. Обычно это тестирование не включает излишне сложных вопросов для введения кандидата в стресс. Вообще, насколько нам известно, Русал не применяет стресс-интервью. Собеседование включает вопросы о вашем образовании и опыте работы, ваших проектах, знаниях и компетенциях.

Очень часто задаются вопросы о том, как вы решали какие-то практические вопросы руководства или общего взаимодействия с людьми. Как вы решали производственные или межличностные конфликты, или как выходили из сложного положения. Будьте готовы все ваши ответы проиллюстрировать реальными примерами – это очень ценится.

Читайте больше о тактиках успешного собеседования в наших отдельных статьях:

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

8 умных вопросов для работодателя

Статьи и интервью

Условия работы в компании русал

На 2021 год число сотрудников Русала в России составляет около 64 тысяч человек, а всего в мире со всеми дочерними компаниями – около 70 тысяч. Головной офис компании находится в Москве и насчитывает около 1000 человек. Средняя численность персонала 1 завода или ГОК Русала составляет около 3000 человек со всеми производственными и управляющими структурами. Больше всего вакансий Русала в Красноярске, Ачинске, Братске и Волгограде.

Менеджмент Русала очень гордится тем, что компания входит в тройку самых эффективных производителей алюминия в мире и планирует выйти по этому показателю на первое место. Это позволяет удерживать Русалу мировое лидерство по объему производства и продаж готовой продукции покупателям.

Но что это значит для сотрудников компании? В первую очередь то, что это компания «эффективных менеджеров» в не самом лучшем смысле этого понятия. В угоду «оптимизации» соотношения затрат и рыночной эффективности в Русале иногда приносятся в жертву базовые принципы условий труда: достойная оплата, безопасность, обустройство условий труда. Рассмотрим подробнее.

Весь персонал можно разделить на несколько групп, но для простоты – это две основные группы: производственные специальности и офисный персонал. Условия работы для этих двух категорий сотрудников Русала значительно отличаются по условиям труда.

Устойчивое развитие

Числовые тесты русал

В Русале числовые тесты используются для того, чтобы оценить уровень ваших способностей по анализу сложной числовой информации, представленной в виде графиков, таблиц и диаграмм, и способностей быстро и правильно делать расчеты.

Пример числового теста SHL

Правильный ответ и объяснение решения этого теста и всех последующих примеров тестов вы найдете в конце нашей статьи. Мы рекомендуем вам сначала попробовать решить примеры тестов самостоятельно. Это позволит вам оценить свои способности и уровень готовности к тестам в Русал. На решение такого теста на реальном тестировании у вас будет 60 секунд.

Этапы отбора персонала русал

Как в других крупных компаниях в Русале используются следующие этапы отбора персонала для офисных и управленческих позиций:

1. отправка анкеты и резюме
2. собеседование с HR
3. онлайн-тест Русал
4. собеседование с непосредственным и вышестоящим руководителем

Процесс трудоустройства в среднем занимает 4 недели. Также некоторые рабочие места предполагают проверку службой безопасности и медицинское обследование. Так как Русал имеет множество вакансий за рубежом, многие вакансии требуют наличия иностранных языков – чаще всего английского и французского.