Регламентация требований охраны труда работников в условиях воздействия виброакустических факторов

Регулирование требований по охране труда работников при воздействии виброакустических факторов

Цель статьи

Статья проводит анализ нормативно-правовых документов в сфере охраны труда, содержащих обязательные требования безопасности труда работников, особенно в условиях воздействия виброакустических факторов. Целью работы является разработка организационных мероприятий для улучшения рабочих условий при воздействии виброакустических факторов. Полученные выводы и рекомендации могут быть использованы для разработки программ по охране труда, направленных на снижение рисков и травматизма работников.

Анализ Правил по охране труда

В таблице 1 представлен перечень Правил, устанавливающих требования безопасности труда работников при воздействии виброакустических факторов:

Выводы

Анализ представленных Правил позволяет сделать вывод о наличии официальных руководящих документов, регулирующих требования по охране труда работников при воздействии виброакустических факторов. Внедрение и соблюдение данных Правил сможет значительно улучшить условия труда работников и снизить риск профессиональных заболеваний и травматизма.

Правила по охране труда: важные аспекты

Введение

Правила по охране труда являются основой безопасности и здоровья работников на производстве. В данной статье рассмотрим несколько Правил, утвержденных в конце 2020 года, в которых особое внимание уделяется воздействию шума и вибрации на работников.

Правила, касающиеся шума и вибрации

Изучив таблицу 1, мы видим, что многие Правила содержат пункты и подпункты, связанные с возможным воздействием шума и вибрации на работников. В различных параграфах упоминаются такие факторы, как повышенный уровень шума и вибрации, инфразвук, ультразвук, общая и локальная вибрация.

Защита от виброакустических факторов

Пункты Правил по охране труда содержат требования по защите работников от воздействия виброакустических факторов на рабочих местах. Они также предусматривают методы и средства защиты от негативного влияния этих производственных факторов.

Заключение

Важно соблюдать установленные Правила по охране труда, особенно в отношении шума и вибрации, чтобы обеспечить безопасность и комфортные условия труда для всех работников.

Список Правил по ОТ

1. Правила по ОТ при работе с инструментом и приспособлениями
2. Правила по ОТ при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
3. Правила по ОТ при выполнении окрасочных работ
4. Правила по ОТ при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов
5. Правила по ОТ в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
6. Правила по ОТ при производстве отдельных видов пищевой продукции
7. Правила по ОТ при выполнении работ на объектах связи
8. Правила по ОТ на автомобильном транспорте
9. Правила по ОТ при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
10. Правила по ОТ на городском электрическом транспорте

Дополнительные рекомендации

• Соблюдайте установленные нормы по шуму и вибрации на рабочем месте
• Используйте предусмотренные средства защиты от вибрации и шума
• Проводите регулярные проверки и обслуживание оборудования для минимизации воздействия вредных факторов

Итоговый вывод

Соблюдение Правил по охране труда, особенно в отношении шума и вибрации, поможет создать безопасные условия труда и защитить здоровье работников. Будьте внимательны к предписаниям и регламентам, чтобы минимизировать риски и обеспечить комфорт на рабочем месте.

Улучшение условий труда при высокой виброакустической нагрузке

При выполнении различных видов строительных работ необходимо обеспечивать безопасные условия труда для работников. Виброакустические нагрузки могут стать причиной производственного травматизма. Для улучшения условий труда необходимо применять соответствующие меры.

Профилактические меры:

Обеспечение регулярной смазки технологического оборудования

Применение средств индивидуальной защиты органов слуха

Оборудование производственных участков звукопоглощающими устройствами

Меры по снижению вредного воздействия:

Технические средства для уменьшения шума машин в источнике его образования

Дистанционное управление шумными машинами

Организационные мероприятия, такие как выбор рационального режима труда и отдыха

Как снизить вредное воздействие вибрации:

Для уменьшения вредного воздействия общей вибрации на работников рекомендуется:

• Замена оборудования
• Применение конструктивных мер снижения уровней вибрации
• Уменьшение времени контакта с вибрирующими поверхностями
• Применение средств коллективной и индивидуальной защиты

Идентификация опасных производственных факторов

При организации рабочих мест необходимо предусмотреть возможность реализации защитных мер, включая:

• Определение участков работ, где могут возникнуть вредные производственные факторы
• Привязывание виброакустических опасных факторов к видам профессиональной деятельности работников

Таким образом, соблюдение мер по профилактике и уменьшению вредного воздействия виброакустических нагрузок поможет обеспечить безопасные условия труда при выполнении строительных работ.

Правила защиты от виброакустического воздействия при работах в ограниченных и замкнутых пространствах

В данном разделе представлены обязательные требования к оборудованию и средствам защиты от виброакустического воздействия при работах в ограниченных и замкнутых пространствах:

• Рабочие зоны с уровнем звука выше 85 дБА должны быть обозначены знаками безопасности.
• Запрещается пребывание работников в ограниченных и замкнутых пространствах с уровнем звукового давления свыше 135 дБ в любой октавной полосе.

Меры защиты от шума:

• Применение оградительных, звукоизолирующих, звукопоглощающих устройств и глушителей шума.
• Применение средств индивидуальной защиты органа слуха.
• Технические меры подавления шума в источнике.

Меры защиты от вибрации:

• Применение вибробезопасного оборудования.
• Применение оградительных, виброизолирующих, виброгасящих и вибропоглощающих устройств.
• Применение средств индивидуальной защиты.
• Внедрение рациональной организации труда и отдыха для работников.

Остановка работ при аномальных уровнях шума и вибрации

В других разделах Правил по охране труда предусмотрено остановка работы машин и механизмов при появлении аномальных уровней шума и вибрации. Необходимо своевременно реагировать на такие ситуации, чтобы избежать аварий и травм.

Мероприятия по улучшению условий труда

Для улучшения условий труда при воздействии виброакустических факторов необходимо применять следующие мероприятия:

1. Оценка условий труда и профессиональных рисков на рабочих местах с последующей разработкой локальных актов по улучшению условий труда.
2. Разработка инструкций по охране труда с учетом виброакустически нагруженных работ.
3. Организация технического обслуживания и замен оборудования и средств защиты.

Проведенный анализ показывает необходимость комплексного подхода к защите от виброакустического воздействия при работах в ограниченных пространствах. Соблюдение правил и мер безопасности поможет предотвратить травмы и улучшить условия труда для работников.

4. разработка специальных режимов труда и отдыха работников, работающих при высоких уровнях шума и вибрации, включающих дополнительные перерывы в работе. Продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются в локальных нормативных актах работодателя, планах производства работ и технологических картах на производство работ;

5. организация и проведение мониторинга (инспекций, аудитов) использования и правильного применения коллективных и индивидуальных средств защиты работников от шума и вибрации на рабочих местах;

6. организация и проведение обучения и инструктирования по охране труда, учитывающего специфику организации и места проведения работ, в том числе обучение использованию и правильному применению средств защиты работников от воздействия шума, вибрации;

7. организация и проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) на рабочих местах с вредными условиями труда;

8. организация и проведение производственного контроля условий труда при идентификации вредных виброакустических производственных факторов.

В качестве комплекса технико-технических мероприятий для снижения уровня воздействия производственного шума и вибрации на работников необходимо:

1. применение средств ограждения и нанесение на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты, являющиеся источниками избыточного шума, инфразвука, ультразвука и вибрации соответствующей светоцветовой маркировки и знаков безопасности;

2. установка в зонах действия производственного шума с уровнем более 80 дБА сигнальных ограждений, разметок, предупреждающих знаков и знаков безопасности;

3. внедрение систем автоматического контроля и управления технологическим оборудованием в зонах с аномально высокими уровнями опасных и вредных виброакустических производственных факторов на рабочих местах;

4. механизация и автоматизация технологических операций (процессов);

5. модернизация оборудования (его реконструкция, замена), а также технологических процессов на рабочих местах с целью исключения или снижения до допустимых уровней воздействия вредных и (или) опасных виброакустических производственных факторов;

6. уменьшение уровней шума, ультразвука, инфразвука и вибрации в источнике его возникновения при конструировании, изготовлении и эксплуатации оборудования и транспортных средств (подбор материалов, классов обработки поверхностей, точность изготовления деталей и корпусов, балансировка вращающихся деталей, смазка трущихся поверхностей, улучшение аэрогидродинамических характеристик транспортных средств и трубопроводов и т. п.);

7. применение средств коллективной защиты от воздействия шума, ультразвука, локальной и общей вибрации, в том числе:

– гашение шума и вибрации на пути распространения путем применения систем шумо- и виброгашения (звукозащитные кожухи, кабины и перегородки, гибкие рукава для трубопроводов, разрыв жестких связей путем применения отдельных фундаментов, подушек и виброопор, амортизаторов);

– шумопоглощающая обработка помещения, предотвращающая отражение шума от стен, потолка и пола;

– применение глушителей шума и штучных шумопоглотителей;

– расположение виброакустически нагруженного оборудования и технологических процессов в отдельных помещениях, зданиях и сооружениях;

8. обеспечение работников, занятых на работах с вредными или опасными уровнями воздействия производственного шума и вибрации, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты с учетом специфики воздействия и частотных спектров шума и вибрации на рабочем месте.

Из перечисленного многообразия средств и методов защиты, которые были разработаны инженерами совместно с врачами профпатологами для снижения негативного влияния шума, ультразвука, инфразвука, общей и локальной вибрации на работников, можно сделать один крайне важный вывод: необходим комплексный подход для решения проблемы защиты работника от негативного виброакустического воздействия на рабочем месте. Не существует одного замечательного средства защиты, которое сразу защитило бы работника от всех негативных воздействий виброакустических факторов.

Вследствие этого, на наш взгляд, целесообразно разработать единый комплексный нормативный правовой документ, который бы устанавливал единые требования и единый подход к организации системы защиты работников от негативного воздействия виброакустических производственных факторов на рабочем месте. В данном нормативном документе необходимо отразить все возможные источники шума, ультразвука, инфразвука, общей и локальной вибрации. При этом необходимо для всех этих видов источников, учитывая их особенности, предложить обязательные мероприятия и средства защиты работников.

Кроме того, считаем важным, что для снижения уровня излишнего регулирования и неизбежных разночтений, после введения в действие нормативного правового документа по виброакустическим производственным факторам необходимо провести корректировку Правил, указанных в таблице 1, удалив из них пункты, дублирующие обязательные требования охраны труда работников в условиях воздействия на них виброакустических факторов.

Производственный шум, ультразвук, инфразвук, общая и локальная вибрация образуются в результате интенсивной работы производственного оборудования, транспортных средств, средств перемещения заготовок и грузов, движения потоков воздуха и жидкостей, работы мощного электрооборудования.

В соответствующих пунктах Правил виброакустические производственные факторы приводятся для рабочих мест предприятий лесной, железнодорожной отраслей, предприятий черной и цветной металлургии, предприятий по добыче угля, металлических руд и прочих полезных ископаемых, предприятий водного транспорта, производства бумаги и автотранспорта, предприятий по металло- и деревообработке, по обеспечению электроэнергией и паром, а также для рабочих мест, где работники в ходе выполнения работ применяют механизированный ручной инструмент.

Виброакустические производственные факторы на рабочих местах необходимо идентифицировать не только при проведении процедуры специальной оценки условий труда, но также и при проведении процедуры оценки уровней профессиональных рисков.

При выявлении на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов, а также при определении повышенного уровня производственных рисков по факторам: шум, ультразвук воздушный, ультразвук контактный, инфразвук, общая вибрация, локальная вибрация, работодателю необходимо разрабатывать и выполнять комплекс мероприятий по улучшению условий труда и контролю или снижению уровней профессиональных рисков, связанных с этими факторами.

Для разработки комплексного подхода к защите работников от негативного воздействия виброакустических факторов на рабочем месте необходимо разработать и утвердить Правила по охране труда при воздействии на работника виброакустических производственных факторов.

Очень болезненный вопрос для многих специалистов по охране труда и в особенности для работодателя – это средства индивидуальной защиты работников (СИЗ) и спецодежда (выбор, закупка, предоставление, списание и прочее).

Но прежде чем узнать, что выдавать, на какой срок, на основании чего и какие документы нужно оформлять, давайте поэтапно разберемся, что такое средства индивидуальной и коллективной защиты работников, для чего они нужны и как правильно на них экономить.

Средства индивидуальной защиты работников

Средства индивидуальной защиты на производстве (СИЗ)– это спецодежда и специальные средства, которые сотрудники используют для уменьшения степени воздействия, предотвращения попадания и защиты от вредных и опасных производственных факторов, в том числе и загрязнений.

СИЗ используются для безопасного производства работ, особенно в тех случаях, когда достаточная защищенность не может быть обеспечена в должном виде. Предположим конструкция рабочего места имеет стесненные условия и есть шанс получить ушиб из-за неаккуратного подъема головы.

Либо расположение производства работ таково, что без средств индивидуальной защиты (защиты органов дыхания) работать в принципе невозможно, либо это работы производятся в условиях плохой видимости и необходимо обозначить присутствие людей в зоне производства работ.

Средства защиты делятся на два виды: индивидуального использования и коллективного использования.

Для подтверждения моих слов можно изучить ГОСТ 12.4.011-89 «ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация».

Классификация средств индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты работников предназначены только для личного использования и не подлежат передаче коллегам и делятся на 12 классов.

Классификация средств индивидуальной защиты:

Работодатель должен максимально обеспечить защиту своих сотрудников, чтобы не допустить развития профессиональных заболеваний и происшествия несчастных случаев на производстве.

Правильная экономия на СИЗ

Из личного опыта расскажу, на что обратить внимание при выборе какого-либо средства индивидуальной защиты, потому как каталоги специализированных магазинов пестрят разными костюмами, обувью и прочим, а менеджеры пытаются «впарить» именно свой товар.

Так вот, изначально перед тем как переключиться с одного поставщика СИЗ на другого, либо вы изначально выбираете себе контрагента, попросите предоставить несколько образцов костюмов, спецобуви и прочего на испытания.

Данный товар поставщик средств индивидуальной защиты должен предоставить бесплатно, примерно на 14 дней использования, с последующим составлением вами акта испытаний.

Полученные СИЗ, вы передаете сотрудникам в использование. Обычно достаточно недели, иногда чуть меньше, чтобы понять удобно работать сотрудникам и действительно ли качество соответствует заявленному производителем, не придет ли в негодность раньше окончания срока носки, например.

Потому часто бюджет компании в плане закупки средств индивидуальной защиты скуден, поэтому лучше сразу брать подходящее.

На очень многих предприятиях существует перерасход спецодежды, спецобуви и СИЗ в течение календарного года по причине приобретения некачественного товара.

Например, как было в моей практике.

Рабочим выдавались костюмы (не буду озвучивать их название и фирму) с плотностью ткани 215 г/м2. При активной эксплуатации срок носки фактически составлял 4-6 месяцев, вместо предусмотренных нормами 12 месяцев эксплуатации.

В процессе работы на спецодежде очень быстро появлялись прогары и множественные разрывы, что свидетельствовало о несоответствии качества материала, производимым работам на предприятии. Я не говорю о том, что костюмы плохие – нет! Просто они не подходили для характера работы нашего предприятия.

Поэтому проанализировав, было сделано предложение отделу снабжения приобретать костюмы с большей плотностью (свыше 245 г/м2) и с большим содержание хлопка (свыше 50%), что должно было способствовать более долгому сроку носки и исключить лишние финансовые затраты.

Так и получилось! У большинства работников спецодежда к окончанию срока носки была изношена максимум на 70-80%. Причем стоимость костюмов была практически одинаковой, тем самым удалось сэкономить для компании далеко не один миллион рублей.

Так же можно действовать относительно спецобуви и прочих СИЗ – анализируйте и тестируйте перед тем, как закупать большие объемы. А далее разберем, что же такое коллективные средства защиты и на какие классы они подразделяются.

Средства коллективной защиты работников

Средства коллективной защиты на производстве (СКЗ) – это устройства и конструкции, которые позволяют обезопасить большое количество работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов, вредных веществ, загрязнений.

То есть в отличии от СИЗ влияют на всех сотрудников производства сразу массово, а не персонально от того, есть ли у работника “резиновые сапоги” или нет.

Средства коллективной защиты на производстве перечень

Мда, средств защиты существует огромное количество, главное, не забывать их использовать.

Средства индивидуальной и коллективной защиты — можно ли сэкономить?

Правила охраны труда написаны кровью и придуманы все эти средства индивидуальной и коллективной защиты не просто так, а для того, чтобы обезопасить людей на производстве, ну и работодателей, конечно.

По опыту западных специалистов, которые ведут статистику по промышленной гигиене и профзаболеваниям, был сделан вывод, что просто использование СИЗ для защиты от вредных и производственных воздействий является недостаточно надежным.

Применять их, безусловно, нужно, но они должны применяться совместно с более надёжными способами защиты. Например, это автоматизация вредных производств, внедрение эффективных способов вентиляции, приборы сигнализации и дистанционного управления.

То есть, только совместное использование средств индивидуальной и коллективной защиты поможет работодателю избежать в будущем профессиональных заболеваний работников, травм или несчастных случаев.

Законом также предусмотрено стимулирование работодателей, которые не хотят в должной степени улучшать условия труда и применять эффективные СИЗ.

Федеральный закон № 426 позволяет снижать классы вредных производственных факторов рабочих мест по результатам СОУТ, за счет использования средств коллективной защиты, что также принесет и экономию в виде уменьшения выплат, как работникам, так и в ПФР.

Помимо этого, работодатель вправе получить компенсацию от ФСС за закупку СИЗ. Исходя из вышесказанного, экономить можно и нужно, но делать это с головой и не во вред людям — жизнь все-таки главное!

Основные выводы

Понимаю, что порою нет финансов даже на каску, а что уж говорить про спецодежду и прочие средства индивидуальной защиты. Но руководство предприятия должно быть заинтересовано в обеспечении СИЗ работников, потому как это снижает травматизм. Плюс ко всему, если будет назначена внеплановая проверка ГИТ в связи с произошедшим несчастным случаем, то руководство будет вынуждено выплатить колоссальные штрафы за свои же нарушения и тем не менее обеспечить работников спецодеждой. Как говорится: "Скупой платит дважды!

Использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников помогает свести к минимуму воздействие вредных и опасных факторов на организм сотрудников даже на опасном производстве, нужно только к этому стремиться.

Желаю вам эффективной и безопасной работы.

Если у вас есть появились вопросы, пишите в комментариях – будем разбирать. При необходимости, оформим за вас пакет документов, обращайтесь.

Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Безопасность труда и охрана здоровья на предприятии

Модератор сессии «Безопасность труда и охрана здоровья на предприятии. Современные тенденции» Виктор Черепов, вице-президент по социальной политике и трудовым отношениям Российского союза промышленников и предпринимателей, открыл мероприятие словами о роли медицины в экономическом развитии страны. Он отметил, что сейчас, по мнению президента России, необходимо принимать экстренные меры по повышению здоровья населения.

Нам до 2030 года нужно больше 2,3 млн новых работников, потому что теперь нехватка специалистов наблюдается во всех сферах и входит в тройку главных экономических вопросов наряду с дисбалансом финансовой системы и волатильностью рубля. Сегодня поговорим в том числе про продление активного долголетия в связи с повышением пенсионного возраста и поддержание населения, которое работает на данный момент. Сейчас пришло понимание, что без развития здравоохранения не получится сдвинуть этот вопрос с мертвой точки. Здравоохранение стало экономически важной сферой в развитии народного хозяйства и экономики. Сегодня мы первыми проводим сессию, посвященную этому вопросу.

Вице-президент по социальной политике и трудовым отношениям Российского союза промышленников и предпринимателей

Также модератор призвал участников не ограничиваться только прослушиванием выступлений спикеров о передовом опыте реализации корпоративных программ, но и задавать вопросы и высказывать пожелания, которые помогут донести до Минздрава, Минтруда и руководства страны основные темы повестки.

О том, как построена система заботы о здоровье сотрудников в УК «Металлоинвест», рассказала заместитель генерального директора по устойчивому развитию и корпоративным коммуникациям Юлия Мазанова. Так, в компании вопросы охраны труда вытекают из стратегии устойчивого развития.

Зеленая металлургия — главный приоритет, который позволяет нашей деятельности быть основой для будущих поколений, поскольку от соблюдения экологических норм зависит и здоровье работников. Безусловно, производство несет высокие риски профзаболеваний, но мы учитываем все производственные факторы, чтобы понимать распределение работников по группам здоровья в зависимости от наличия хронических заболеваний или факторов риска их развития. Поэтому нами ведется большая работа по заботе о здоровье наших работников как ключевой ценности компании.

Заместитель генерального директора по устойчивому развитию и корпоративным коммуникациям «Металлоинвест»

Помимо профессиональных рисков спикер отметила важность здорового образа жизни работников, что на сегодняшний день является одним из главных направлений работы компании в контексте сохранения здоровья сотрудников. Она отметила и значимость вовлечения самого работника наряду с работодателем в заботу о своем здоровье. Среди стратегических планов УК «Металлоинвест» выделяется:

Реализация всех стратегических планов была бы невозможна без цифровизации. В качестве такого примера Юлия привела внедрение автоматизированной системы медицинских осмотров, главным инструментом которого являются скрининги. Поскольку в компании работает около 400 тысяч сотрудников, задействование элементов автоматизации позволяет не только ускорить прохождение медосмотров с 3 до 1,5 минут, но и получить цифровой след для отслеживания состояния работника. Впоследствии эта система помогает в профилактике заболеваний.

Подробнее об изменениях в проведении медосмотров, вступивших в силу с 1 сентября 2023 года, можно узнать в нашей статье.

В рамках проекта скрининговое обследование прошли 10 тысяч работников, было выявлено 1,5 тысячи заболеваний. При этом по результатам последующего опроса 98% сотрудников готовы и дальше регулярно проходить обследование.

Спикер отметила и немаловажную роль партнерства с государственными учреждениями, которые предоставляют специалистов для каждого отдельного направления. По ее мнению, объединение корпоративных и государственных усилий на сегодняшний день позволит добиться максимальной высокой эффективности профилактических мероприятий и сохранить здоровье работников.

О проблемах в разработке лечебно-профилактического питания рассказал Александр Иванов, заместитель генерального директора ООО «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России». Он выделил две главные сложности в при пересмотре рациона № 1 из учебника профилактического питания:

Речь идет о питании, которое выдается работникам, подвергающимся воздействию ионизирующего излучения. Действующий рацион не в полной мере отвечает своим задачам, поскольку является недостаточно сбалансированным по микроэлементам и обладает избыточной калорийностью. В связи с этим Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России осуществил эксперимент по внедрению более сбалансированного рациона, но столкнулся с проблемой, что нет федерального органа исполнительной власти, ответственного за подобную работу, хотя три ведомства регулируют вопросы такого питания (Минтруд, Минздрав и Роспотребнадзор).

Спикер отметил, что по данному поводу высказывалась и Татьяна Голикова, дав распоряжение определить необходимые изменения в нормативной базе по рациону. Однако пока это поручение не выполнено, хотя в интересах всех работодателей — обеспечить сбалансированным питанием работников. Александр призвал провести апробацию по внедрению рациона и проанализировать его среди компаний отрасли на его соответствие потребностям работников.

Александр Чеботкевич, директор департамента охраны труда, промышленной и пожарной безопасности Дирекции по устойчивому развитию ОК «РУСАЛ», рассказал про движение компании в сторону устойчивого развития, меры поддержки работников и их семей, строительство больниц в регионах присутствия и меры социальной поддержки сотрудников. Спикер выделил две главные цели компании на сегодняшний день:

Согласен с коллегами, которые выступили ранее, сегодня в стране действительно есть острая проблема, связанная с дефицитом кадров, но думаю, это не первый для России вызов, с которым мы справимся.

РУСАЛ уже более 20 лет идет по пути устойчивого развития, компания стабильно развивается, создает новые филиалы, ковидные центры, строит больницы, школы и детские сады для более комфортной и здоровой жизни работников.

Директор департамента охраны труда, промышленной и пожарной безопасности Дирекции по устойчивому развитию ОК «РУСАЛ»

Александр Чеботкевич, дирекция по устойчивому развитию ОК «РУСАЛ»: «Охрана труда — это общее дело». Интервью EcoStandard.journal доступно по ссылке.

Предприятия РУСАЛа находятся в основном в моногородах, поэтому компания активно развивает социальную инфраструктуру в регионах присутствия — строятся больницы и медицинские центры, в том числе на Урале и в Сибири. В 2022 году в Красноярске началось строительство абсолютно нового 4-этажного современного медицинского центра площадью 7 тысяч кв. метров. Эксперт отметил, что для компании важно сохранять здоровье своих работников и их семей, делая качественную медицину доступной.

Затраты на добровольное медицинское страхование (ДМС) за прошлый отчетный период РУСАЛа составили свыше 1,1 млрд. руб, дополнительно выделялись средства на поддержку проектов Министерства здравоохранения (1.7 млрд. руб на борьбу с Covid-19), активно шло вовлечение врачей и работников в вопросы сохранения и поддержания здоровья — 8 млрд. руб в 2021 году было направлено на поддержание здорового образа жизни работников.

Отдельную часть своего выступления докладчик посвятил теме питания на предприятиях. РУСАЛ изучил статистику, выявив количество работников с заболеваниями ЖКТ, лишним весом, вредными привычками и другими медицинскими патологиями, чтобы проработать более качественные и полноценные программы питания. Были разработаны разные меню для разных типов профессий. Так, работник может выбрать более правильный тип бесплатного питания, подобранный компанией и медэкспертами для его типа работы с учетом вредных факторов, которые есть на предприятии.

Работники по-старинке пытаются проносить с собой перекусы, зачастую вредные, что плохо влияет на пищеварение, поэтому на предприятиях мы ведем процесс акивной коммуникации с коллективом, стараясь привлекать всех сотрудников к здоровому образу жизни, объясняя, почему важно правильно питаться и в целом следовать принципам ЗОЖ.

Проект рассчитан на 4 этапа реализации, начиная с анализа состояния сотрудников и заканчивая мониторингом показателей здоровья участников и оценки эффективности используемых мер в динамике.

Строительство школ, детских садов и больниц — вклад компании в социальное обеспечение и развитие моногородов. Также РУСАЛ реализует проект «Миниполисы», в рамках которого медицинские специалисты привлекаются в регионы для оказания дополнительных медицинских услуг.

Проект предполагает оплату труда привлеченных специалистов, организацию переезда и проживания за счет средств компании.

Заканчивая выступление, докладчик отметил: «Самое главное — человекоцентричность», поэтому все проекты РУСАЛа нацелены на поддержание здоровья работников, создание для них комфортной среды для жизни и полноценной трудовой деятельности, а также на привлечение молодых кадров в регионы.

В рамках своего выступления директор программ развития систем здоровья ПАО «Газпромнефть» Олег Шайтан рассказал о практике компании в построении комплексной системы охраны здоровья сотрудников.

Спикер отметил, что проблема безопасности труда и охраны здоровья приобрела особую значимость во время пандемии COVID-19. В результате анализа данных было выявлено, что в 95% случаев заболевание протекало в тяжелой форме из-за сопутствующих факторов риска и хронических инфекционных заболеваний работников. Эксперт отметил, что при наличии данных о здоровье работников, в том числе о группах риска, можно было бы более эффективно организовать профилактические и реагирующие меры. Именно поэтому в декабре 2021 года была запущена комплексная программа, состоящая из 3-х этапов:

При реализации программы мы шли от целеполагания, стараясь совместить охрану здоровья и цели бизнеса, выделив определенное количество стратегических задач, компания провела их декомпозицию, и после — мы сделали модель бизнес-процессов по комплексной системе охраны здоровья. В результате получилось 5 категорий, которые легли в основу всей методологии, а также 15 стандартов для внедрения в производственные процессы.

Также спикер отметил, что в рамках программы в компании сформирован набор простых инструментов по управлению охраной здоровья. В основе этой деятельности лежит философия цикличного скрининга здоровья, включающая формирование индивидуального плана для медобслуживания каждого работника и набор простых инструментов, таких как расширенные медосмотры, исследование основных групп заболеваний сердечно-сосудистой системы, органов дыхания или наличия у работника онкологии.

Профессиональные врачи помогают работникам выбрать маршрутизацию, согласно их заболеваниям и потребностям, следят за их здоровьем и дают рекомендации. Второй важный этап — разработка блока управленческих инструментов, который необходим для администрирования системы.

В качестве результата первых двух этапов планируем в последующие три года оценить социальные, экономические и медицинские эффекты от внедрения комплексной системы охраны здоровья сотрудников.

В завершении выступления Олег Шайтан отметил, что компания разработала пилотный проект по повышению эффективности внутренней коммуникации среди работников предприятий, что в будущем поможет включать необходимые инструменты и практики по охране здоровья в более понятном и удобном для работников формате.